劳工育婴津贴 最高87078元

〔记者魏怡嘉邱燕玲／台北报导〕所有的劳工都可请领育婴留职停薪津贴了！行政院昨日通过就业保险法与两性工作平等法修正草案，增列育婴留职停薪津贴为保险给付项目扩大育婴留职停薪适用对象，将原条文须受僱于僱用三十人以上雇主规定删除。

此外，为鼓励劳工在请完育婴假后，能重返职场，这笔育婴留职停薪津贴劳委会规划分两阶段给付。而育婴留职停薪津贴的发放金额，是按上年度全体被保险人平均月投保薪资五十％计算。

上限六个月 分两阶段领

劳工保险处处长孟蔼伦说，九十五年度全体劳工被保险人平均月投保薪资为二万九千零二十八元，五成是一万四千五百一十四元。在给付时，因育婴需要留职停薪的劳工母亲或父亲，先给一万四千五百一十四元津贴的八十％，也就是每月一万一千六百一十一元，育婴留职停薪几个月就给几个月，上限为六个月。

第二阶段，育婴假请完后，只要在两年内重返职场，不限回到原来公司，只要做满六个月，即可请领一个月二千九百零二元，育婴假请几个月就给几个月，上限为六个月，且一次领取，最高可领一万七千四百一十二元。总计请领人最多可领取八万七千零七十八元。

去年劳工妇女请领生育给付约有七万多人，推估其中约有五十％的妇女会选择请领留职停薪津贴回家带小孩，一年大约有三万五千位劳工妇女会请领到育婴留职停薪津贴，所需预算一年近三十亿元。

至于育婴留职停薪津贴何时实施？孟蔼伦指出，还需立法院审议通过，加上政府可能会配合托育政策及军公教等其他族群的相关育婴政策全面同步实施，决定权在行政院。

此外，就业保险法删除就业保险费率下限，上限由二％调降为一％。劳委会官员表示，目前劳工就业保险费率为零点五％，劳工每月缴交三十元，未来上限由二％调降为一％，劳工最高每月只需缴交六十元的就业保险费，估计十年内，劳工要缴到就业保险费率上限的可能性很低。

修正草案并未制订罚则

不过，修正草案并没有制订罚则，所以就算员工提出申请但企业主不给假，将无从处分。

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妇团：企业不给假 政策难落实

〔记者锺丽华／台北报导〕对于「育婴留职停薪津贴」，妇女团体表示乐观其成，却忧虑即使政府愿意出钱，但企业基于人力问题不给假，若劳委会没有例行的劳动条件检查与配套措施，恐怕「上有政策下有对策」，导致政策无法具体落实，反而造成妇女就业上的障碍。

被迫离职恐无津贴

现代妇女基金会副执行长姚淑文说，她没看过相关办法，不清楚具体内容，无法得知草案中是否潜藏「就业歧视条款」，尤其如果企业不给假，或是企业在育婴假上为难，结果女性朋友被迫离职，在没有受僱身分的情形下，政府究竟给不给付？恐怕是个问题。

姚淑文说，事实上，过去两性工作平等法即有三年育婴假规定，但真正落实的企业却少之又少，劳委会也没有纠正，让此项政策形同具文，她批评，这次修法恐又是「选举支票」，也质疑政府预算从何而来？妇女团体要的是永久可执行的政策， 而不是画饼充饥的空头支票。

怕丢工作不敢请假

上班族林小姐说，虽然服务的单位有上百人，依规定本来就可以请育婴假，但就她的了解，不曾有任何一个女同事提出申请，也因为公司没有这个「惯例」，所以，就算她怀孕生子，在目前不景气的情况下，她也不敢提出来，以免育婴假结束，工作也丢了。